摘要:中国特色社会主义新时代背景下 的产业工人队伍建设改革

摘要:着眼改革开放以来党和国家事业、工人运动和工会工作不同阶段，运用翔实史料全面客观反映 工会调研工作的发展变化，对进一步推进工会理论与实践的创新发展具有重要意义。本文以工会调研工作为研 究对象，结合改革开放时代背景，按照不同的历史阶段，以党和国家重大事件、工会重点工作为主线，对中国 工会九大以来工会调研工作的发展历程、主要成效、经验特点和问题不足进行了梳理，并立足新形势新任务， 对加强和改进工会调研工作进行了展望，提出了总体要求和重点任务。

摘要:马克思的劳动关系理论对于 20 世纪 80 年代以来全球劳动关系的演变过程具有很强的解释力， 劳动关系内部权力结构及处理机制所发生的变化使劳动关系出现了极其严重的权力与利益分化，当代劳动关系的 复杂性远远高于马克思所描述的 19 世纪的资本主义劳动关系。在马克思提出的劳动关系的理想模型中，不存在 由劳权缺失所引发的矛盾、冲突与分化。在这种理想的劳动关系尚未实现的情况下，劳权保护机制是不能缺失的。 在劳动关系内部，保护雇佣劳动者劳权的唯一途径依然是减弱资本优先权和管理优先权对劳动关系的过度控制。 在劳动关系外部，完善的公共保障体系则能够同时保护雇佣劳动者和非雇佣劳动者的劳权。随着非雇佣劳动者 数量的增长，劳权保护将对公共保障体系形成更多的依赖。

摘要:我国经济发展处于新旧动能交替期，一方面以大数据、信息技术和人工智能为动能的数字经济 持续上行，另一方面以劳动力和资源要素为驱动的传统经济缓慢下行。而我国新增就业数量还依然有所上升。 即使存在统计性问题，这一现象仍说明技术进步对就业的影响已经发生转变，这种转变可能来自数字经济发展 缓冲了传统经济下行期的失业风险，也可能来自未来的工作内容与工作方式的转变。为此，本文沿着相关文献 的路径，结合此次数字化特征对技术进步影响工作岗位的机制进行分析，探究数字经济与未来工作的可能，在 此基础上提出未来劳动力市场可能面临的风险，并提出包容性治理的政策建议。

摘要:境外中资企业和谐劳动关系对“一带一路”建设意义重大。企业应熟悉投资环境，坚持合作共 赢原则；遵守法律法规，依法支付劳动报酬；为当地工会正常开展工作提供条件。同时还要关注中方员工入会、 社会保障问题，消除劳动关系纠纷隐患。境内总部工会通过与境外企业工会的交流，提升外籍员工的向心力凝 聚力。

摘要:“一带一路”是中国政府根据目前及未来国际和地区形势提出的重大政治、外交、经济发展思 路，也是保障实现“中国梦”的重大实践。随着“一带一路”沿线建设的大力推进，中国在其沿线利益的规模 和范围也得到空前拓展。这些利益通常表现为中国公民的人身和财产安全，中国企业分支或政府派驻机构的安全， 交通运输线及交通运输工具的安全等。如何有效的维护这些利益则是一个迫切需要解决的问题，当危险来临时 非战争军事行动则是维护这些利益的一个最有效途径，研究这一问题与 “一带一路”之间的关系具有非常现实 的意义。

摘要:本文通过因过劳致病、致死相关案件的检索与溯源，基于基本信息的统计结果对案件案由、性质、 受害人情况、法院判决等进行的实证研究，发现劳动者难以证明过度劳动与死亡之间的因果关系，以及工伤认 定受到“48 小时内”死亡的约束，是民法和行政法对过劳的认定标准和法律救济面对的困境。建议尽快完成对 过劳认定的医学支撑、明确立法价值取向、进一步完善相关法律规定。

摘要:互联网约车近年来在我国蓬勃发展，互联网约车驾驶员是这种新业态经济活动的重要主体。其 中社会车辆驾驶员行使劳动权过程中，受困于法律规定的不完善，引发了自主择业权和平等就业权难以实现、 休息休假权难以保障、劳动报酬难以取得、职业培训难以开展、职业保障权难以行使的问题。通过强化法律责任、 规范法律措施、细化法律规则、严格考核制度、理性引导维权来保护社会车辆驾驶员的劳动权刻不容缓。

摘要:职工文化自信是文化自信的具体体现，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，离不开工人阶级 和广大劳动群众的伟大品格，离不开工匠精神、劳模精神和劳动精神。这三种精神，是新时代职工文化建设的 旗帜，是新时代职工文化自信的引领。

摘要:为提高公务员和行政组织的效率，中国有必要实施公务员绩效薪酬改革。实施绩效薪酬符合功 绩制的要求，可以有效破除官僚主义、提高行政效率以及革除“官本位”思想观念，但在实施过程中，也面临 着绩效考核指标难以准确界定，绩效考核过程和结果难以做到客观公正，不利于团队协作精神的发扬以及损害 公务员的内在工作动机和行政机构的公共使命等一系列困难和问题。可以通过准确确定绩效薪酬改革的方向， 合理限定绩效薪酬实施的范围，恰当规定绩效薪酬实施的比例与方式等措施，妥善处理和有效克服上述困难和 问题。

摘要:压减产能大背景下国有企业职工的安置政策实施情况。以某东部钢铁集团为例，考察第一阶段 该集团的政策实施结果，发现集团指标已经被完成，集团总人数的减少和新的竞聘方式带来了人力资源效率的 提升。然而，在政策制定过程中，公司的职工代表大会流于形式，其背后是企业市场逻辑和单位逻辑间的较量。 同时，在政策实施过程中，公司强制职工“自愿”居家离岗，造成政策走样。政策走样的表面原因在于政策执 行过程中集团对公司有指标要求，但究其根本，是市场逻辑和人本主义逻辑间的冲突。最终市场逻辑和单位逻 辑协调使政策变得扭曲。单位逻辑在处理这一冲突过程中虽然发挥了重要作用，但它的存在也牺牲了市场逻辑 的部分效率。多重制度逻辑分析为政策实施过程中的政策偏离提供了综合性的理论视角。

摘要:上海航天工会进入新世纪以来，坚持围绕中心，服务大局，以“纵横法”准确定位，发挥群众 组织优势，立足航天大发展要求，着力推动职工技术创新活动的开展。所谓“纵横法”，即纵向贯通，横向聚力。 纵向，以班组为载体，把职工技术创新贯穿于科研生产流程的各个环节，通过班组建设活动，助力企业技术、 管理创新。横向，着眼企业发展阶段性特点，通过开展专项竞赛活动，聚全员之力之智，助力企业创新发展。 这对于促进企业技术进步与创新发展具有重大意义。

摘要:探索“互联网 +”语境下工会服务职工群众的路径有助于进一步明晰新业态、新关系下工会的 工作机制和服务方式，增强组织凝聚力，实现工作创新突破，更好地开展服务。面对当前工会运用“互联网 +” 服务职工存在整体规划模糊、信息共享不足、数据价值发挥不够充分等问题，建立权威的、全国工会层面的工 会移动互联网服务平台，可以实现信息互通、资源共享，促进社会合作，为职工提供更精准、更深层、更长远 的服务。该平台应以移动互联网应用程序即 App 为主，侧重服务、互动、综合信息的分析与发布，其建设需要 工会工作人员和技术人员共同深度参与、持续完善。

摘要:近年来中国工会通过强化维权职能、改革组织结构、组织工会活动等一系列措施以解决工会“四 化”问题，目标在于提升工会对员工的凝聚力和员工对工会的归属感，这一路径在理论上已达成共识，但在实 践中还需要更多的验证。本研究通过对 142 家企业和 2457 名员工的问卷调研，基于社会交换理论，探究中国情 境中员工对工会的职能感知加深从而提升工会凝聚力的路径机理。研究结果表明：在工会的深入改革中，员工 认识到工会对自己的权益保护功能（工会职能感知）的确能提升对工会的归属感和认同感（工会承诺），且通 过组织工会活动提高员工对工会的参与度（工会参与），进而加强了工会凝聚力。同时，如果企业的管理层级多、 上下级沟通不畅（即企业与员工的权力距离大），反而会促进员工更积极参与到工会建设中，希望工会为自己代言， 从而提升工会吸引力、凝聚力、战斗力。