摘要:百年来，中国共产党把马克思主义工运理论与中国具体实际相结合，在中国工会理论与实践的不断创新中形成了中国特色社会主义工会发展道路。在新民主主义革命时期，中国工会坚持马克思主义工运理论同革命斗争实际相结合；在社会主义革命和建设时期，中国工会围绕组织职工参加国家、社会建设事业，不断进行理论创新；在改革开放和社会主义现代化建设新时期，中国工会探索出社会主义市场经济条件下的工会工作新路子；在中国特色社会主义新时代，习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为工运事业和工会工作指明了方向。中国特色社会主义工会发展道路的核心要义是“六个坚持”，即坚持党对工运事业和工会工作的全面领导，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持服从和服务于党的中心任务，坚持工会组织的政治性、先进性、群众性，坚持以服务职工群众为生命线，坚持依法依章程开展工作。新时代下，要深入学习宣传、积极践行、丰富和拓展中国特色社会主义工会发展道路，使中国工会和广大职工群众在强国建设、民族复兴伟业中不断作出新的贡献。

摘要:安源路矿工人运动是中国共产党第一次独立领导并取得完全胜利的罢工斗争，是马克思主义同中国工人运动相结合的光辉典范。回顾党领导安源工人运动的奋斗历程可知，中国共产党的领导是安源路矿工人 大罢工取得完全胜利的根本保证，党领导的工人运动是解放中国工人群众的光明事业。在党的领导下，安源路矿工人大罢工的胜利点燃了中国工人运动的星星之火，党通过工人群众的自我管理唤醒了工人阶级主人翁意识，通过党的建设锤炼党的领导能力，最终沉淀出工人运动的“安源模式”。安源工人运动从组织、人才、经济各方面支援全国工人运动，铸就了中国工人运动的“安源摇篮”，通过工农联盟推动了中国革命运动的发展。总之，安源工人运动引燃了大革命的星星之火，铸就起牢不可破的群众基础，在危急关头重燃了中国革命的星星之火。

摘要:从学理上构建劳动法之私法性质的请求权基础体系，既是为了更好地实现劳动法保护劳动者利益的立法宗旨，也是为了满足劳动法实务界对请求权基础思维的需要。基于实证法“义务—责任”的构造方法， 可采用给付义务与保护义务区分标准，以原权与救济权的权利分类为基础，将请求权分为作为原权与作为救济权的请求权，以此构建劳动者和雇主私法性质的请求权基础体系。该体系的构建有助于促进劳动法教学与实践的融通，推进劳动法律的适用和劳动法基础理论的研究，并助推劳动法典编纂的实现。

摘要:企业民主管理是职工参与企业管理、行使民主权利的重要途径。2023年新修订的《公司法》规定通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理，构建了企业民主管理的基本框架，但尚未明确其在公司治理结构内的制度定位与具体展开。依照《公司法》推动企业民主管理融入公司治理结构，一是需要厘清职工代表大会与公司治理机构的关系，明确职工代表大会作为公司决定特定事项时的前置性程序；二是在面临不再设置职工监事的情形下，更须明确至少有1名职工代表进入董事会或监事会的规定，细化职工董事、职工监事的具 体设置；三是加强跨部门法沟通，将《劳动法》《工会法》等其他法规规定的厂务公开等制度归入“其他形式”中。如此，才能形成全面、完整的民主管理制度体系，实现推动现代企业制度完善、促进企业可持续发展、发展基层民主以及构建和谐劳动关系的制度目标

摘要:数字时代劳动法规制算法用工管理失灵。直接原因在于算法规制的一般方法并未融入劳动法的特定机制中，根本原因在于诞生于第一次工业革命、成型于第二次工业革命的传统劳动法所依据的事实前提与 核心假设在数字时代受到挑战。检视域外，欧盟以《改善平台工作劳动条件指令》为范本，是社团主义下多维度保护劳动者权利的模式；英国以《工作监控指南草案》、美国以纽约市《行政法典》“自动化就业决策”专章为范本，是自由主义下对用人单位规范性赋权的模式。立足本土构建我国劳动法规制算法用工管理的基本框架：坚持以人的发展为前提发挥算法管理的多元价值，贯彻事实至上、风险分配、有利原则与比例原则的规制原则，构建目标公平安全、方式可解释、结果负责任的劳动法规制机制。

摘要:从定位上看，算法控制工时机制是一种面向平台从业者的人力资源管理方式。但其暴露出尚需完善之处，包括对工时进行的不正当压缩、缺乏应有的透明度以及可能带来歧视等问题。分析算法控制工时机 制对平台从业者休息权的实现造成困境的原因，包括国家义务介入的不足、用人单位保护义务履行的不足以及企业社会责任承担的不足。平台从业者休息权的实现应放在可制度化的规则上面：一方面，认识到算法控制工时机制存在的必要性，明确其法律性质，加强算法控制工时机制的公开，细化相关规则。另一方面，不对平台从业者的最长工时作出限制性规定，转变思路，探讨将必要的宽放时间认定为工作时间的可行性，并将修正的工时认定法律规则嵌入算法控制工时机制中。

摘要:数字及信息通信技术不断发展，导致劳动者的工作与生活边界消失，二者失衡乃至发生冲突。离线权在我国休息权保护不严密的背景下，其保护与落实更加艰难。对此应辨析离线权与休息权的联系与区别， 探讨离线权保障的必要性与困境根源。研究建议建构我国离线权的有效保护策略：在制度基础上，可制定综合性劳动权利保障计划，定期反馈劳动法实施情况及执法效果，强制落实工时保护等劳动权利保障制度；在理念转变上，应矫正劳资错位的博弈对抗理念，构建劳资双方互惠互利的健康关系；在保护模式中，应以工作生活平衡理论引领我国离线权保障制度长期发展，短期内可通过提高用工成本调节企业用工行为，以期加快落实我国离线权保护，实现我国劳动者、企业和社会的长远发展与整体效益。

摘要:通过游戏模组创作劳动，游戏模组创作者能够在原生游戏的基础上造就次生游戏。而游戏模组创作者通过劳动生产出的游戏模组与次生游戏能够满足玩家对原生游戏的个性化想象，由此，游戏模组创作劳 动能够折射玩家对原生游戏的态度。游戏厂商为了激活玩家的游玩活跃度，需要获取玩家的信息，因而需要利用游戏模组创作劳动。在这一基础上，游戏模组创作劳动成为连接游戏厂商与玩家的中介，游戏模组创作者成为“编外游戏开发者”。值得注意的是，模组创作者能够通过劳动生产出的游戏模组为自己累积一定的经济资源与社会资源，从而在游戏生态内掌握一定的话语权。这意味着，游戏模组创作劳动突破了原生游戏对玩家的规制，重构了游戏场域内的权力关系。

摘要:数字经济时代，劳动力市场发生了深刻变革，对人口高质量发展产生了重大影响。研究基于2011—2020 年全国31个省份的面板数据，利用双向固定效应模型，检验数字经济对人口高质量发展的影响。研 究发现：数字经济对人口高质量发展的影响显著为正，劳动力市场化在数字经济对人口高质量发展的影响中呈现正调节效应；新质生产力促进了数字经济在推动人口高质量发展方面的关键作用；异质性分析表明，数字经济对发展程度较高和较低省份表现出负向影响，对发展程度处于中间水平的省份的人口高质量发展呈现显著促进作用，而劳动力市场化对发展程度较高的省份表现出边际效应递减的趋势，数字经济、劳动力市场化程度和两者的交互项对不同劳动力市场化程度省份的人口高质量发展均存在显著正向效应。研究建议，要进一步深化劳动力市场改革，培育高素质和高技能劳动者，并引导其根据市场机制合理流动，持续提升人口质量。

摘要:老年人的劳动参与作为缓解劳动力短缺的重要方式，受数字经济发展的深刻影响。在积极应对人口老龄化的国家战略背景下，基于2020年中国健康与养老追踪调查数据，本研究系统考察互联网使用对老年人劳动供给的影响。研究发现：互联网使用显著促进老年人的劳动参与，但对就业老年人的工作时长并无显著影响；异质性分析表明，使用互联网更有利于提升农村地区、西部地区、小学及以下受教育程度与中低收入老年人群体的劳动参与，体现互联网技能的普惠性；机制分析结果表明，互联网使用通过社会参与和身体健康两类中介机制提升老年人的劳动参与。研究建议，进一步提升老年人的互联网普及水平，加强西部地区和农村地区的互联网基础设施建设，弥合城乡、区域间的数字鸿沟，通过提升老年人群体的社会参与和健康水平实现老有所为。